- Ajournement (disponibilité du représentant)
L’employeur a obtenu l’ajournement de l’audience par téléconférence. Sa représentante avait appris quelques jours avant l’audience que son enfant avait été en contact étroit avec une personne atteinte de la COVID-19 et qu’il devait être gardé en isolation. La représentante était la seule à pouvoir prendre soin de l’enfant, et elle était incapable de trouver quelqu’un pour la remplacer à l’audience. Il n’aurait pas été raisonnable de s’attendre à ce qu’elle puisse vraiment se concentrer sur l’audience tout en prenant soin de son jeune enfant. Elle aurait été incapable de représenter l’employeur convenablement.